Cet accompagnement a 6 objectifs :
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
1. D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
2. De gérer ses ressources personnelles ;
3. D’organiser ses priorités professionnelles ;
4. D’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de
choix de carrière.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
5. Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
6. Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.